Filtrovat kancelářské budovy

Články - design

ČEZ ESCO posiluje v sektoru TZB. Dokončila akvizici společnosti CAPEXUS

CAPEXUS je jednou z předních českých firem zabývajících se návrhem, projektováním a realizací moderních a energeticky úsporných kancelářských prostor, stejně jako revitalizací starších budov s komerčním využitím. V souvislosti s tlakem na dekarbonizaci i na energeticky šetrný provoz komerčních budov se na realitním trhu očekává velká poptávka po moderních a funkčních revitalizacích. Spolupráce se společností CAPEXUS umožní oslovit nové zákazníky na realitním trhu, především investory do kancelářských prostor a samotné nájemníky. Spojení obou firem už bylo schváleno Úřadem pro ochranu hospodářské soutěže.

Kanceláře určitě nezmizí, ale změní se jejich účel (část 2/2)

Připravili jsme si pro naše čtenáře Kancelareinfo.cz 2. část exkluzivního rozhovoru s odborníky firmy CAPEXUS na interiér pracovišť. Jak pandemie Covid-19 ovlivnila trendy v interiérech pracovišť? Na jakých transformačních projektech právě pracují? Jak důležitá je rozmanitost pracovního prostoru?

Kanceláře určitě nezmizí, ale změní se jejich účel (část 1/2)

Připravili jsme si pro naše čtenáře Kancelareinfo.cz exkluzivní rozhovor s odborníky firmy CAPEXUS na interiér pracovišť. Jak pandemie Covid-19 ovlivnila trendy v interiérech pracovišť? Na jakých transformačních projektech právě pracují? Jak důležitá je rozmanitost pracovního prostoru?

Věda designu na pracoviště podle WeWork

Právě navržené pracovní prostory s odlišnými oblastmi pro myšlení, skupinové brainstorming, rekreace a relaxaci, WeWork spravuje 287 kancelářských lokalit ve 77 městech po celém světě. Zatímco společnost WeWork byla založena v roce 2010 tím, že poskytuje prostor pro spolupráci pro začínající a startující firmy, nejrychleji se rozvíjející segment společnosti je dnes členem podnikání: podniky s více než 1000 zaměstnanci, kteří usilují o dynamický design a větší flexibilitu

It’s Possible to Design a Workspace That Employees Love. Here’s How.

THERE WAS A TIME when a good salary and health care plan were enough to attract almost any employee. But in today’s ultracompetitive recruiting environment, top talent often seek benefits that go beyond monetary compensation.