V průběhu let se duševní zdraví stalo významnou součástí iniciativ v oblasti dobrých životních podmínek v mnoha podnicích, ale zejména v důsledku pandemie. Náš výzkum však zjistil, že více než polovina britské pracovní síly (54 procent) nemá pocit, že by přínosy pro duševní zdraví byly prioritou jejich organizace. A to navzdory tomu, že polovina pracovníků věří, že dávky duševního zdraví jsou zásadní následující koronovirou pandemii.
Nasávejte to. Role nemoviostí při podpoře výkonnosti organizace se navždy změnila. Posedlost cihlami a maltou se musí přesunout na zkušenost zaměstnance jako spotřebitele. Pokud tomu uživateli porozumíme, mohou organizace činit správná rozhodnutí. Problém je v tom, že zkušenosti jsou nyní roztroušeny po milionech domácností po celém světě.
Po přečtení seznamů vybavení moderních kancelářských budov ve velkých městech si možná budete myslet, že se díváte na hotel a ne na typické komerční nemovitosti. Ve skutečnosti budovy prošly dlouhou cestou od dob, kdy byla kavárna nebo fontána ve vstupní hale vše, v co jste na svém pracovišti mohli doufat. Dnes to vypadá, že byste mohli najít budovu s prakticky jakoukoli představitelnou aktivitou nebo vybavením, pokud hledáte dostatečně dlouho.
Bývalé nákladové nádraží na Smíchově se začíná měnit. Prakticky v centru Prahy má během 12 let vyrůst nové „město ve městě“, které bude zahrnovat byty, kanceláře, obchodní plochy a veřejná prostranství včetně kilometrového pěšího bulváru. Součástí plánů jsou také dva parky, každý z nich o velikosti Staroměstského náměstí. Jde o aktuálně největší developerský projekt v Praze.
Prodloužení nájemní smlouvy UniCredit Bank na 23 700 m2 v administrativní budově Filadelfie v pražském BB Centru, je jednou z největších nájemních transakcí roku 2020. Banka v rámci své centrály vybudovala v tomto roce koncept moderních prostor – Smart Office, což jí umožňuje optimalizovat pronajaté prostory v souladu s aktuálními i budoucími trendy.
Pandemie koronaviru se stala katalyzátorem změn v mnoha oblastech podnikání. Stranou nestojí ani trh s kancelářskými prostory, které jsou v posledních měsících kvůli vyšší míře práce z domova často poloprázdné. Společnosti proto objevují výhody flexibilních kanceláří a začínají je také více využívat. Jiní o nich přitom možná ještě ani neslyšeli. Jak fungují a co pomáhá jejich rychlému rozvoji?
V průzkumu mezi zaměstnanci Facebook, který byl popsán v Harvard Business Review, účastníci identifikovali tři věci, které od práce nejvíce chtěli: kariéru, komunitu a důvod. Když jsou tyto tři kritické prvky splněny, dávají zaměstnancům pocit respektu, péče a uznání ze strany jejich komunity v práci a hlásí, že skutečně „přinášejí do práce celé své já“. Tento pocit spojení s pracovní komunitou obohacuje jejich pocit úspěchu za fyzické zdi pracoviště.
Avast Software plánuje letos nabrat 200 zaměstnanců a tak si v nové kancelářské budově Enterprise v Praze na Pankráci pronajme 15 tisíc metrů čtverečních.
