A co komunita?

Takže pokud vezete kancelářskou komunitu z rovnice, máme v puzzllích velkou chybějící část. Další průzkumy ukázaly, že ačkoli v květnu bylo více než 50% lidí šťastných, že je doma, nyní se tento podíl blíží 30%. Neznamená to, že chtějí být na plný úvazek ve svých kancelářích, ale kancelář jim určitě chybí a budou rádi, když tam stráví několik dní.

A co přátelé v práci?

Někteří kolegové jsou také přátelé nebo alespoň parťáci u pracovního stolu. Být kolem lidí je podstatou lidské bytosti. Plus být 8 hodin denně po sobě na Zoom hovoru už není úplně zábava.

Všude slyšíme „Chybí mi lidská energie!“ propojení a přímá komunikace - to prostě nemůžete replikovat doma.

A co firemní kultura?

Zaměstnanci uvedli, že mají pocit, že se jejich firemní kultura zhoršila a že nedostatek osobní interakce poškodil pracovní vztahy a zanechal jim chybějící pocit spojení s jejich profesionální komunitou. „Nedochází k žádné neformální produktivitě nebo propojení“, když lidé nejsou společně v kanceláři. Možnost mít konverzace u chladiče vody nebo zajít na skok k někomu do kanceláře je ztracena. V online světě je těžké vést spontánní interakce.“

A co kancelář?

Je pravda, že kreativní agentura měla šílený nápad reprodukovat kancelářský hluk a znovu vytvořit atmosféru kanceláře. Nenahradí však interakci s kolegy, ale je to něco, co můžete prožít https://bit.ly/343Xtfs

A co noví kolegové?

Je velmi těžké zapojit nové kolegy bez interakce. „Všichni obchodujeme na současných vztazích a do jisté míry je to unavující. Myslím si, že organizace budou využívat práci z domova a flexibilní pracoviště, a to by měli, avšak kancelář vytváří kulturu.“

Jsme lidé, ne roboti, potřebujeme se propojit s lidmi. Je nutné znovu vybudovat komunitu hybridním digitálním/fyzickým přístupem.

Pracovníci mají hlubokou touhu zůstat ve spojení se svými komunitami. Měli bychom upřednostnit přechod od fyzického k digitálnímu a zavést nové způsoby, jak znovu vytvořit naši komunitu v budově a udržovat konektivitu v digitální sféře.